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Liebe Bewerber:innen,

wir bitten Sie, bei Ihrer Online-Bewerbung die über diesen Link abzurufende Datenschutzerklärung unterzeichnet mitzusenden. Sie erleichtern und beschleunigen dadurch den Bewerbungsablauf.

Bitte beachten Sie weiterhin eine wichtige Mitteilung zum Bewerbungsprozess, die über diesen Link geöffnet werden kann.

Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Mühe.
Human Resources

Unsere Stellenangebote

Standort Frankfurt am Main:

Head of Corporate Communications & Marketing (m/w/d)

Jurist / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) mit den Schwerpunkten Bank- und Kapitalmarktrecht

FX trader & liquidity manager (m/f/x) Treasury

Werkstudent (m/w/d) Kryptoverwahrung

Prozessmanager (m/w/d)

HR Controller (m/w/d)

Electronic Trading Services Specialist(m/w/d)

Process Manager (m/w/d) Asset Servicing

Compliance Officer (m/w/d) Geldwäsche- und Betrugsprävention

Specialist Client Tax (m/w/d)

Senior Auditor (m/w/d)

PROJECT MANAGER INHOUSE CONSULTING (M/W/D)

Relationship Manager (w/m/d) Digital Wealth Channel Zeedin

Technology Expert (m/w/d) for Digital Client Experience & Digital Transformation

Senior Online-Marketing Manager (m/w/d)

Working Student (m/w/d) Securities Operations Tax

Credit Risk Manager (m/w/d) Gewerbliche Immobilienfinanzierung

Senior Manager (m/w/d) Products

Junior Associate (m/w/d) China Desk / M&A

Trader Funds (m/w/d) Financial Markets

Working Student (m/w/d) Securities Operations Tax

Manager (m/w/d) Regulatory & Governance

(Senior) Equity Research Analyst (m/f/d)

Praktikant (m/w/d) Corporate Communication & Marketing

Relationship Manager (m/w/d) Real Assets Germany

Associate Securities Operations Tax (m/w/d)

Strategic Product Development Manager (m/w/d)

Manager Business & Solution Architect – Digital Transformation & Innovation (m/w/d)

Junior Manager Business & Solution Architect – Digital Transformation & Innovation (m/w/d)

Data Scientist (m/w/d)

Corporate Strategy Manager / Associate (m/w/d)

Corporate Strategy Manager / Associate for Asset Servicing (m/w/d)

Praktikant (m/w/d) China Desk M&A

Senior Associate M&A (m/w/d)

Werkstudent (m/w/d) Private & Corporate Banking

Werkstudent (m/w/d) Settlement

Werkstudent (m/w/d) Compliance, Geldwäsche- und Betrugsprävention

Werkstudent (m/w/d) Legal

WERKSTUDENT (M/W/D FINANCIAL MARKETS / ELECTRONIC TRADING SERVICES

Hauck & Aufhäuser Alternative Investment Services S.A., Niederlassung Luxemburg (Standort Frankfurt):

Senior Fund Accountant (m/w/d) Real Assets Germany

Senior Specialist (m/w/d) Corporate Services Real Assets Germany

Standort Düsseldorf:

Senior Online-Marketing Manager (m/w/d)

Business Partner (m/w/d) Human Resources

Risikocontroller (m/w/d) Valuation & Validation

Technology Expert (m/w/d) for Digital Client Experience & Digital Transformatio

IT Vendor- und Compliancemanager (m/w/d)

(Senior) IT Portfoliomanager (m/w/d)

Praktikant (m/w/d) Private Markets

Standort Stuttgart: 

Assistenz (m/w/d) Private & Corporate Banking

Relationship Manager (m/w/d) Private & Corporate Banking

Standort Hamburg:

(Senior) Equity Research Analyst (m/f/d)

Social Media Marketing Manager (m/w/d)

Standort München: 

Senior Online-Marketing Manager (m/w/d)

Relationship Manager (w/m/d) Financial Assets

Standort Münster:

Relationship Manager (m/w/d) Private & Corporate Banking

In fünf Schritten zum persönlichen Change

Der Bewerbungsprozess

In fünf Schritten
zum persönlichen Change

Online-Bewerbung des Kandidaten.

Weiterleitung der Unterlagen an die Führungskraft der Fachabteilung zur Analyse der Bewerbungsunterlagen und Versand einer Eingangsbestätigung an den Kandidaten.

  1. Zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber, nach maximal 2 Wochen.
  2. Koordination des Erstgespräches erfolgt durch die Fachabteilung.
  3. Absagen werden zentral durch HR versandt.
  1. Das erste Gespräch findet zwischen der Führungskraft und dem Kandidaten statt. In diesem Gespräch werden die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers in den Vordergrund gestellt.
  2. Sofern der Kandidat im ersten Gespräch überzeugen konnte, wird der Kandidat zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dieses Gespräch findet mit der Führungskraft, dem zuständigen HR Business Partner und dem Kandidaten statt. In diesem Gespräch werden die persönlichen Kompetenzen und alle Personalfragen in den Fokus gestellt.

Kandidat erhält eine zeitnahe Zu- oder Absage, nach Möglichkeit innerhalb von einer Woche nach dem Zweitgespräch.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen und entwickeln damit unsere Bank stetig weiter

Employer Branding

Was sonst noch für uns spricht

Bei Hauck Aufhäuser Lampe haben wir Generalisten und Spezialisten. Beide sind wichtig – jeweils dort, wo sie gebraucht werden. Letztlich ist die Kombination generalistischer Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Details ausschlaggebend für den Erfolg unseres Unternehmens. Mit anderen Worten: Bei uns arbeiten spezialisierte Allrounder. Finden Sie nachstehend mehr über die Vorzüge unseres Bankhauses heraus: 

ZEHN
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MANAGEMENT

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