Diversity

Diversity

Chancen von Vielfalt erkennen und leben

Diversität leben

Diversität leben, heißt bei Hauck Aufhäuser Lampe auf der einen Seite soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und zum Wohle des Unternehmens einzusetzen. Auf der anderen Seite setzten wir mit unserer Vermögensberatung höchste Maßstäbe bei der allumfassenden und vor allem individuellen Kundenbetreuung.

Unser Engagement

Women's Financial Empowerment

Frauen streben nach einer stärkeren Selbstbestimmung. Weil sie es immer noch müssen. In diesem Kontext spielt das eigene Vermögen eine entscheidende Rolle. Dabei beschreibt der englische Terminus „Empowerment“ die Quintessenz dieses Themas besser als jedes deutsche Wort. Es geht um den Prozess, stärker und selbstbewusster zu werden, insbesondere bei der Kontrolle des eigenen Lebens und der Inanspruchnahme der eigenen Rechte.

Women's Financial Empowerment

Sicherer Umgang mit den eigenen Finanzen

Als traditionsreiche Privatbank haben wir mit vielen Frauen Gespräche über ihre finanzielle Situation geführt und so zu mehr Klarheit und Zuversicht über ihre (finanzielle) Zukunft verhelfen können. Der sichere Umgang mit den eigenen Finanzen stärkt und macht unabhängig. Und genau dabei möchten wir Frauen unterstützen.

Weil Geldanlage Spaß macht!

Wir sind Partner der Zeitschrift Finanzielle von EMOTION

Wir sind stolzer Partner des neuen Magazins Finanzielle von EMOTION. Mit der Marke EMOTION macht sich INSPIRING NETWORK schon seit einiger Zeit für die Female Empowerment stark. Mit dem neuen, eigenständigen Printmagazin Finanzielle werden Frauen weiter ermutigt ihre Finanzen aktiv in die eigene Hand zu nehmen. Neben vielen spannenden Finanzthemen wird Madeleine Sander, Chief Growth and Transformation Officer von Hauck Aufhäuser Lampe, mit einer regelmäßigen Kolumne ihre persönlichen Erfahrungen und Tipps rund um das Thema Geldanlage mit den Leser:innen teilen.

„Ich möchte mit meiner regelmäßigen Kolumne ebenfalls zum offenen Diskurs anregen, denn Wissen eignen wir uns auch im Austausch mit Bekannten und Freund:innen an. Wir sprechen jedoch nicht hinreichend offen über Geld. Und das gilt es zu fördern, denn wir können von den Erfahrungen anderer stark profitieren“, erklärt Madeleine Sander.

Von den Erfahrungen anderer stark profitieren – das können Sie ganz einfach auch mit unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Mit Zeedin möchten wir über Geldanlage aufklären und Finanzwissen transparent und zugänglich vermitteln. Als idealer Einstieg dient hier unser monatlicher Zeedin Newsletter, der regelmäßig spannende Information rund um das Thema Vermögensaufbau zur Verfügung stellt.

ZEEDIN NEWSLETTER

„Ich möchte mit meiner regelmäßigen Kolumne ebenfalls zum offenen Diskurs anregen, denn Wissen eignen wir uns auch im Austausch mit Bekannten und Freund:innen an. Wir sprechen jedoch nicht hinreichend offen über Geld. Und das gilt es zu fördern, denn wir können von den Erfahrungen anderer stark profitieren."
Madeleine Sander, Chief Growth & Transformation Officer

Auf der #journeytodiversity

Partner des Digital Female Leader Awards

Wir sind stolz wieder Teil der #journeytodiversity und damit des Global Digital Female Leader Awards (DFLA) von GDW Global Digital Women GmbH (Tijen Onaran) zu sein. Wie bereits in 2020 sponsern wir die Kategorie "Entrepreneurship" und helfen dabei, Frauen in ganz unterschiedlichen Führungspositionen sowie die Relevanz unternehmerischen Denkens zu fördern.

Mehr über den DFLA

Unternehmertum liegt uns am Herzen

Warum liegt uns Unternehmertum so am Herzen? Weil wir Menschen und Generationen ganzheitlich betrachten. Das fängt beim privaten Vermögen an und erstreckt sich über die Arbeitsleistung einer Person oder einer Familie, die eng mit dem eigenen Unternehmern verknüpft ist. Gleiches gilt aber natürlich auch für unser eigenes Unternehmen. Denn wir sind eine Bank für Unternehmer, denken unternehmerisch und brauchen Menschen, die diesen Spirit mitbringen, teilen und vorantreiben.

Bei uns kommen mittlerweile ganz unterschiedliche Kulturen und Mindsets zusammen. Das fördern wir vom Einstellungsprozess bis hin zu der Zusammenstellung von Projektteams – weil wir glauben, dass Diversität das Rezept für Innovation und Erfolg ist.

"Die Förderung von Individualität und Vielfalt ist ein essentieller Faktor einer lebendigen Unternehmenskultur sowie bei der Bildung von vielfältigem Know-how. Um die besten Lösungen für unsere Kunden zu generieren, ist sie unabdingbar."
Sandra Freimuth, Head of Corporate Communications l Marketing | Talent Management | Organisationsentwicklung bei Hauck Aufhäuser Lampe

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