Sandra Freimuth
Head of Human Resources | Talent Management | Organisationsentwicklung | Corporate Communications l Marketing
Diversity
Chancen von Vielfalt erkennen und leben
Diversität leben
Diversität leben, heißt bei Hauck Aufhäuser Lampe auf der einen Seite soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und zum Wohle des Unternehmens einzusetzen. Auf der anderen Seite setzten wir mit unserer Vermögensberatung höchste Maßstäbe bei der allumfassenden und vor allem individuellen Kundenbetreuung.
EMPOWERING WOMEN IN FINANCE
Wir sind neuer Fondsfrauen Förderer
Diversität spielt bei uns auf verschiedenen Ebenen eine große Rolle: Neben der sozialen, kulturellen und ethnischen Vielfalt unserer Mitarbeiter: innen fördern wir die finanzielle Selbstbestimmung von Frauen in der Vermögensberatung. "Bei Hauck Aufhäuser Lampe", so Madeleine Sander, "stehen das Wachstum und die digitale Transformation unserer Geschäftsfelder im Zentrum unserer Strategie. Dies umfasst das Experimentieren mit neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder Distributed-Ledger-Technologie (DLT) über den Einsatz von Kreativitätsmethoden wie Design Thinking bis hin zur bankweiten Verankerung von ESG. SHEconomy oder besser Diversity und Chancengleichheit verstehen wir hierbei nicht als Trend, sondern als absolute Voraussetzung für Kreativität, Innovation und Mut in unserem Unternehmen."
Unser Engagement
Women's Financial Empowerment
Frauen streben nach einer stärkeren Selbstbestimmung. Weil sie es immer noch müssen. In diesem Kontext spielt das eigene Vermögen eine entscheidende Rolle. Dabei beschreibt der englische Terminus „Empowerment“ die Quintessenz dieses Themas besser als jedes deutsche Wort. Es geht um den Prozess, stärker und selbstbewusster zu werden, insbesondere bei der Kontrolle des eigenen Lebens und der Inanspruchnahme der eigenen Rechte.
Women's Financial Empowerment
Sicherer Umgang mit den eigenen Finanzen
Als traditionsreiche Privatbank haben wir mit vielen Frauen Gespräche über ihre finanzielle Situation geführt und so zu mehr Klarheit und Zuversicht über ihre (finanzielle) Zukunft verhelfen können. Der sichere Umgang mit den eigenen Finanzen stärkt und macht unabhängig. Und genau dabei möchten wir Frauen unterstützen.
Auf der #journeytodiversity
Partner des Digital Female Leader Awards
Wir sind stolz wieder Teil der #journeytodiversity und damit des Global Digital Female Leader Awards (DFLA) von GDW Global Digital Women GmbH (Tijen Onaran) zu sein. Wie bereits in 2020,2021 un 2022 sponsern wir dieses Jahr zum vierten Mal die Kategorie "Entrepreneurship" und helfen dabei, Frauen in ganz unterschiedlichen Führungspositionen sowie die Relevanz unternehmerischen Denkens zu fördern.
Unternehmertum liegt uns am Herzen
Warum liegt uns Unternehmertum so am Herzen? Weil wir Menschen und Generationen ganzheitlich betrachten. Das fängt beim privaten Vermögen an und erstreckt sich über die Arbeitsleistung einer Person oder einer Familie, die eng mit dem eigenen Unternehmern verknüpft ist. Gleiches gilt aber natürlich auch für unser eigenes Unternehmen. Denn wir sind eine Bank für Unternehmer, denken unternehmerisch und brauchen Menschen, die diesen Spirit mitbringen, teilen und vorantreiben.
Bei uns kommen mittlerweile ganz unterschiedliche Kulturen und Mindsets zusammen. Das fördern wir vom Einstellungsprozess bis hin zu der Zusammenstellung von Projektteams – weil wir glauben, dass Diversität das Rezept für Innovation und Erfolg ist.
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